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2% On-going Salary Increase and $3200 One Time Payment Offered by PVUSD to PVFT

(Español abajo)

District Offers 2 Year Package with 2% On-going Salary Increase and $3200 One Time Payment

 

On November 1, 2017, the District presented a new Total Compensation proposal, adding a proposal for 2017-18 to address Pajaro Valley Federation of Teachers (“PVFT”) desire for an ongoing salary increase and certainty regarding changes to Health and Welfare benefits.

 

In addition to the District’s Total Compensation proposal already on the table (and described below) the District proposed the following for 2017-18:

  • A 2% on-going increase to the salary schedule, effective upon ratification; and
  • Modifications to co-pays and prescriptions that are currently being discussed in the Benefits Committee.  These changes would avoid increases to employee premiums.
  • The 2017-18 proposal is contingent on the Benefits Committee making the ongoing cost saving recommendations to afford the ongoing salary increase.

The 2017-18 proposal is in addition to the package previously proposed, which is worth over 5.7 million dollars to PVFT.  The proposal would still give up to $3,200 to PVFT members who were employed for 2016-17 and continued in 2017-18, as well as:

  • Bilingual Stipend
  • Roving Teacher Stipend
  • Improvements to the ECE salary schedule
  • Improvements to the Adult Education/Independent Study Salary Schedule
  • Nurses on the same work year and salary schedule as Psychologists
  • Signing bonus for math and special education, effective July 1, 2018

Under the District’s new proposal, employees will not pay any increase to their Health and Welfare premiums during the 2016-2017 and 2017-2018 school years.

 

The District reassured PVFT that teachers are a priority in the budget. The District has only added six new positions. Five of the six positions are either revenue generating (Grant Writer and Manager of Risk and Safety) or focused on accelerating student achievement (District Lead Counselor, TOSA for Research, Accountability and Evaluation, Early Literacy Coordinator). The Public Information Officer was identified as a required position from the Grand Jury findings in June of 2016.

 

PVFT has not provided a proposal on compensation since March 29, 2017.

Future negotiations are scheduled for December 6 and December 11, 2017.

 

 

El distrito ofrece un paquete de 2 años con un aumento salarial continuo del 2% y un pago único de $ 3200

 

El 1 de noviembre de 2017, el Distrito presentó una nueva propuesta de Compensación Total, agregando una propuesta para 2017-18 para abordar el deseo de la Federación de Maestros del Valle de Pájaro (PVFT) de un incremento salarial constante y certeza sobre los cambios a los beneficios de Salud y Bienestar.


Además de la propuesta de Compensación Total del Distrito ya en la mesa (y se describe a continuación), el Distrito propuso lo siguiente para 2017-18:

  • Un 2% de incremento continuo en el cronograma de salarios, efectivo a partir de la ratificación; y
  • Las modificaciones a los copagos y las recetas que se están discutiendo actualmente en el Comité de Beneficios. Estos cambios evitarían aumentos en la contribucion de los empleados. 
  •  La propuesta 2017-18 está supeditada a que el Comité de Beneficios realice las recomendaciones continuas de ahorro de costos para permitir el aumento salarial continuo.

La propuesta 2017-18 es adicional al paquete propuesto anteriormente, que vale más de 5.7 millones de dólares para PVFT. La propuesta aún otorgaría hasta $ 3,200 a los miembros de PVFT que estuvieron empleados para 2016-17 y continuaron en 2017-18, así como también:

 

  • Estipendio Bilingüe
  • Estipendio del maestro itinerante
  • Mejoras en el cronograma salarial de ECE
  • Mejoras a la educación de adultos / plan de salario de estudio independiente
  • Las enfermeras en el mismo año de trabajo y el calendario de salario como psicólogos
  • Bono de firma para matemáticas y educación especial, efectivo el 1 de julio de 2018

Bajo la nueva propuesta del Distrito, los empleados no pagarán ningún aumento a sus primas de Salud y Bienestar durante los años escolares 2016-2017 y 2017-2018.


El Distrito aseguró a PVFT que los maestros son una prioridad en el presupuesto. El Distrito solo ha agregado seis nuevos puestos. Cinco de los seis puestos generan ingresos (Grant Writer y Manager of Risk and Safety) o están enfocados en acelerar el rendimiento estudiantil (Consejero principal del distrito, TOSA para Investigación, Responsabilidad y Evaluación, Coordinador de Alfabetización Temprana). El Oficial de Información Pública fue identificado como un puesto requerido por los hallazgos del Gran Jurado en junio de 2016.


PVFT no ha presentado una propuesta de compensación desde el 29 de marzo de 2017.


Las negociaciones futuras están programadas para el 6 de diciembre y el 11 de diciembre de 2017.

Posted by: Alicia Jimenez Published:11/1/17
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