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DISTRICT OFFERS $5.7 MILLION DOLLAR PACKAGE TO TEACHERS

(Español abajo)

October 5, 2017

Negotiations Update – Pajaro Valley Federation of Teachers

 

The District proposed a new Total Compensation package to PVFT worth over $5.7 million dollars.  Under this bargaining proposal, full-time employees who were employed in 2016-17 and are still employed this year would receive a one-time payment of $3200 within 45 days of ratification of a Tentative Agreement. 

 

The specifics of the over $5.7 million package are as follows:

 

           One-Time Bonus up to $3200

  • A one-time (off-schedule) payment of $1600 per unit member for 2016-17.
  • An additional one-time (off-schedule) payment of $1600 per FTE for 2016-17, paid to those still employed by PVUSD.

Ongoing Salary Schedule Increases

  • ECE:  Improving the salary schedules by adding longevity steps for Assistant Teachers, Associate Teachers, Seasonal Assistant Teachers, Seasonal Associate Teachers, Migrant Head Start Associate Teachers, Children Center Teachers, Children Center Seasonal Teachers, Children Center Family Child Care Home Specialists, Migrant Seasonal Head Start Teachers and Migrant Seasonal Family Child Care Home Specialists.
  • Adult Education:  Adding steps to the Adult Education salary schedule.
  • Nurses:  Placing nurses on the same work year and same salary schedule as Psychologists, Speech and Language Pathologists and Program Specialists.

Ongoing Stipends and Bonuses

  • Bilingual Stipend of $1612 every year for all teachers teaching a class requiring a bilingual certification.
  • Roving Teacher Stipend of $1612 every year for roving release teachers.
  • A signing bonus of $2500 to teachers in the areas of Mathematics and Special Education.

The Santa Cruz County Office of Education informed the District that its budget cannot afford to add ongoing expenditures without ongoing cuts to offset.  Therefore, the District can only offer one-time money for 2016-17. 

 

The District looks forward to on-going, collaborative negotiations, in order to close out 2016-17.  The Parties will meet again on October 18, November 1, and December 6, 2017.

 

5 de octubre de 2017
Actualización de Negociaciones - Pajaro Valley Federation of Teachers

 

El Distrito propuso un nuevo paquete de Compensación Total a PVFT por un valor de $ 5.7 millones de dólares. En virtud de esta propuesta de negociación, los empleados a tiempo completo que estaban empleados en 2016-17 y siguen siendo empleados este año recibirían un pago único de $ 3200 dentro de los 45 días de la ratificación de un Acuerdo Tentativo.

 

Los detalles del paquete de más de $ 5.7 millones son los siguientes:

                

Bono de una sola vez hasta $3200
o Un pago único (fuera de horario) de $1600 para cada miembro de la unidad durante el año 2016-17.
o Un pago adicional de una sola vez (fuera de horario) de $1600 para 2016-17, pagado a aquellos que todavía son empleados de tiempo completo para PVUSD.


Aumentos Salariales Continuos
o ECE: Mejorando los salarios agregando pasos de longevidad para maestros auxiliares, maestros asociados, maestros asistentes estacionales, maestros asociados de temporada, maestros asociados de Migrant Head Start, maestros de centros infantiles, maestros estacionales de centros infantiles, Maestros Estacionales de Head Start y Especialistas del Hogar de Cuidado de Niños Familiares Temporales Migrantes.
o Educación de Adultos: Agregar pasos a los salarios de Educación de Adultos.
o Enfermeras: Colocación de enfermeras en el mismo calendario de trabajo y el mismo sueldo como Psicólogos, Patólogos de Habla y Lenguaje y Especialistas de Programas.

 

Estipendios y Bonificaciones Continuos
o Estipendo bilingüe de $1612 cada año para todos los maestros que enseñan una clase que requiere una certificación bilingüe.
o Estipendo para mastros itinerantes de $1612 cada año  
o Un bono incentivo de $2500 para maestros en las áreas de Matemáticas y Educación Especial.


La Oficina de Educación del Condado de Santa Cruz informó al Distrito que su presupuesto no puede permitirse agregar gastos continuos sin recortes continuos para compensarlos. Por lo tanto, el Distrito sólo puede ofrecer dinero de una sola vez para 2016-17.

 

El Distrito espera con interés las negociaciones en curso, de colaboración, con el fin de cerrar 2016-17. Las equipos de negociación se reunirán nuevamente el 18 de octubre, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre de 2017.

Posted by: Alicia Jimenez Published:10/6/17
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